中央提出要造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设。商务部提出实施“人才强商”工程，加快建设一支德才兼备、数量充足、人才齐全、富有活力的高素质商务人才队伍，以保证商务事业的健康快速发展。

　　 “人才强商”工程具有重要的战略意义，是关系商务事业发展的关键问题。当前，我国商务事业已经发展到一个新水平，贸易额已位居世界第三，在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。面对新的形势，我们的商务人才工作还存在着人才总量相对不足、结构不够合理、培养工作机制还不够健全等不适应发展要求的问题。实施“人才强商”工程，提高商务人才的数量和质量，是“十一五”期间商务领域人才队伍建设工作的重要内容。

　　商务部推动“人才强商”的主要措施包括：一是加强商务干部人才队伍建设的统筹规划。二是在全国商务领域实施“人才强商”工程。计划用三年左右的时间，对全国各省、地市、县级的商务厅局长轮训一遍。同时，积极采取有效措施，加强对商务从业人员的培训,全面提高商务人才队伍的整体素质和能力。三是进一步深化干部人事制度改革，加强商务领域各级领导班子建设和后备干部培养力度。四是以培养专业拔尖人才为重点，优化人才队伍结构，加强培养商务工作急需的法律、涉外经贸谈判、WTO事务、应对贸易摩擦、市场运行和经贸分析等领域的中高级专业人才。五是积极推动建立多元化、开放式的选人用人机制，不断拓宽选人用人渠道，优化干部人才队伍结构。

　　“人才强商”是一项系统的工程，近期的重点工作是开展“全国商务厅局长大规模培训”。计划分批分期举办省级、地市级和县级商务主管部门领导干部培训班，其中，第一批省级商务主管部门的厅局长培训班已于今年4月份举行。我们将采取长短期结合，国内外结合，授课、研讨和考察相结合的方式，加强对商务知识，商务政策和商务重点、难点、热点问题的学习和研究。同时，建立商务培训网站，开展远程教育和网上培训。

　　实施“人才强商”工程，中心工作就是加大商务人才的培养力度，完善人才的培养方式，提高商务人才的综合能力，形成完善的人才选拔、培养、任用机制。各级政府部门和商务系统要高度重视商务人才队伍建设工作，投入相应的人力、物力、财力，加大工作力度，把“人才强商”工程实施好，形成商务领域人才辈出、人尽其才的新局面。